3 clés pour accomplir plus et travailler moins

3 clés pour accomplir plus et travailler moins

On rêve tous d’une vie dans laquelle on serait capable d’atteindre nos objectifs et d’avoir un impact extraordinaire sans à avoir à payer l’énorme prix de nos rêves et nos objectifs.

En d’autres mots, on cherche tous à accomplir plus de choses en travaillant moins.

Cette quête est justifiée et est au cœur même du sujet de la productivité qui cherche à répondre à la question : comment mieux travailler pour atteindre les meilleurs résultats avec le moins d’efforts et de dépense d’énergie possible.

Or, est-il réellement possible d’accomplir plus de choses en travaillant moins? N’est-ce pas contradictoire?

Les 7 activités stratégiques que je vais mettre à mon agenda cet été

Les 7 activités stratégiques que je vais mettre à mon agenda cet été

Avec la gestion du temps, il n’y a pas de secret : si on veut qu’une activité ou une tâche soit faite, il faut lui réserver une plage horaire spécifique dans notre agenda.

Cela veut dire que si vous voulez avoir le temps de vous adonner à une activité ou tâche importante, vous devez la planifier à votre agenda.

Comment trouver le temps d'entretenir ses relations importantes quand on est occupé

Comment trouver le temps d'entretenir ses relations importantes quand on est occupé

Entretenir de bonnes relations personnelles et professionnelles demande du temps et de l’énergie.

Or, le problème c’est que notre mode de vie est parfois tellement chargé et nous sommes si facilement absorbés par le travail, les ambitions ainsi que les activités quotidiennes qu’il ne nous reste plus suffisamment de temps et d’énergie pour cultiver nos différentes relations importantes comme la famille éloignée, les vieux amis, les partenaires d’affaires, les collègues de travail, les employés, etc.

Absorbés par nos activités quotidiennes, on est absent lors des moments importants de la vie de nos proches, on ne prend pas suffisamment de nouvelles et on laisse la distance se créer plutôt que de bâtir une relation positive et inspirante.

Gmail: Nouvelle version redessinée et améliorée

Gmail: Nouvelle version redessinée et améliorée

Gmail, le service webmail le plus populaire de la planète, vient d’être complètement repensé et amélioré.

Depuis sa création en 2004, il s’agit certainement de la plus grosse mis à jour qui ait été faite par Gmail et l’application passe maintenant à un niveau supérieur en offrant une toute nouvelle interface ainsi que plusieurs nouvelles fonctions pour aider les utilisateurs à mieux gérer leurs courriels.

Dans cet article, je vais vous présenter les plus grandes nouveautés ainsi que la façon d’activer le nouveau Gmail sur votre compte.

Horaires flexibles: La clé pour augmenter l'engagement et la productivité de votre équipe (partie 3)

Horaires flexibles: La clé pour augmenter l'engagement et la productivité de votre équipe (partie 3)

Quand on pense aux horaires de travail flexibles, on pense souvent au travail a domicile.

Or, un employeur peut très bien aller de l'avant avec des initiatives favorisant la flexibilité, sans nécessairement offrir du travail à domicile à tout le monde.

Il y a toutes sortes d’alternatives qu'un employeur peut proposer pour donner plus de flexibilité à son personnel et c’est ce que nous verrons aujourd’hui.

Dans les deux premiers articles de la série, nous avons vu les bénéfices d’un horaire flexible pour l’employeur et pour l’employé. Maintenant, nous regarderons concrètement à comment intégrer ces arrangements d'horaires flexibles dans l’équipe.

Horaires flexibles: La clé pour augmenter l'engagement et la productivité de votre équipe (partie 2)

Horaires flexibles: La clé pour augmenter l'engagement et la productivité de votre équipe (partie 2)

En 2016, une étude très intéressante a été effectuée par des chercheurs de l’Université du Minnesota pour démontrer l’impact positif des horaires flexibles sur les employés.

Les chercheurs ont séparé 700 travailleurs en deux groupes qui devaient travailler dans des conditions différentes.

Le premier groupe a reçu la possibilité d’avoir des horaires flexibles, de travailler a domicile et plusieurs autres arrangements du genre, alors que le deuxième groupe a été figé dans un horaire traditionnel de 9h à 17h, du lundi au vendredi.

Les résultats de cette étude ont été frappants!