CET ARTICLE A ÉTÉ RÉDIGÉ PAR HENRI MISSOLA

Chaque début d’année est une période propice pour prendre de nouveaux engagements…

On a l’opportunité de corriger ce qui a été mal fait l’année précédente, d’identifier de bonnes habitudes à mettre en place dans sa vie, d’entreprendre de nouveaux projets, etc.

Et cela se fait généralement au travers de la fixation d’objectifs.

Cependant, les études montrent que seulement 8% des personnes atteignent leurs objectifs.

Cela prouve que l’atteinte des objectifs n’est donc pas quelque d’automatique.

Autrement dit, bien se fixer des objectifs n’est absolument pas suffisant pour les atteindre. En effet, il existe plusieurs facteurs externes et internes qui conditionnent l’atteinte de vos objectifs.

Sur la base de mes expériences personnelles et professionnelles et de mon étude du sujet de l'atteinte des objectifs, j’ai identifié 3 facteurs que je vais partager avec vous dans cet article.

Il s’agit de : l’état d’esprit, l’organisation et les relations.

S’ils semblent simples de prime abord, vous serez surpris à quel point ils peuvent être de véritables catalyseurs dans la démarche d’atteinte de vos objectifs.

Sans plus tarder, je vous propose de les passer en revue dans le détail.

1. Développez un état d’esprit de gagnant

L’état d’esprit d’une personne est déterminé par ses croyances.

Et la loi de la croyance stipule ceci : tout ce que vous croyez avec conviction finit par devenir votre réalité.

Cela veut dire que vous donnez le pouvoir à vos croyances de se réaliser, qu’elles soient positives ou négatives.

Peu importe la précision de vos objectifs et le domaine dans lequel vous souhaitez réaliser des accomplissements, si vous ne croyez pas au fond de vous-même que vous êtes capables de le faire, alors vous n’allez malheureusement pas y arriver !

Votre esprit est vraiment puissant et transforme tout ce que vous lui donnez.

Ainsi, le dialogue intérieur que vous vous tenez à vous-même et les choses auxquelles vous croyez peuvent faire de vous une personne extrêmement productive qui réussit (presque) tout ce qu’elle entreprend…

…Ou alors une personne paralysée par son système de pensées ; une personne limitée qui a du mal à se déployer.

Vous comprenez donc que vos croyances peuvent soit vous propulser vers l’atteinte de vos objectifs, soit vous bloquer.

Il existe un vrai lien entre votre état d’esprit et votre performance. Cela a été démontré pour les travaux du Dr Carol Dweck, psychologue et chercheure à l’Université de Stanford, basé sur l’état d’esprit.

Elle distingue 2 états d’esprit : l’état d’esprit fixe et l’état d’esprit de croissance.

• Avoir un état d’esprit fixe c’est croire que ses capacités, ses compétences sont des choses fixes qui ne peuvent pas évoluer. On se limite donc et on s’interdit inconsciemment de poser certaines actions, convaincu intérieurement qu’elles ne marcheront pas.
  

• À l’opposé, une personne avec un état d’esprit de croissance croit que ses capacités et ses aptitudes peuvent se développer moyennant des efforts, de l’apprentissage et de la persévérance. Avoir un état d’esprit de croissance c’est être convaincu qu’il est possible d’améliorer vos résultats et votre performance, peu importe votre point de départ.

Vous l’aurez bien compris, développer un état d’esprit de gagnant revient ni plus ni moins qu’avoir un état d’esprit de croissance.

C’est devenir une personne qui croit qu’elle peut atteindre ses objectifs et qui se donne tous les moyens pour y arriver.

De manière pratique, cela consiste, sans être exhaustif à :

► Avoir des objectifs qui vous poussent à sortir de votre zone de confort : les résultats obtenus en faisant des efforts inhabituels feront votre satisfaction plus que les résultats obtenus en toute facilité.

► Ne pas avoir peur d’échouer : la peur d’échouer limitera forcément vos actions dans le processus d’atteinte de vos objectifs. Mais si vous y allez avec la perspective de la réussite, même si vous échouez, ce ne sera qu’un tremplin pour vos autres objectifs.

► Se remettre constamment en question : les gagnants ne se reposent jamais sur leurs lauriers. Même s’ils ont les aptitudes requises pour atteindre l’objectif X ou Y, ils n’hésitent pas à augmenter leurs connaissances et leurs compétences pour être encore plus performants.

Vos croyances et vos pensées doivent être alignées avec vos objectifs si vous voulez faciliter leur atteinte.

C’est la raison pour laquelle avoir un état d’esprit de gagnant sera votre atout numéro 1 pour faire la différence.

2. Organisez-vous de manière stratégique

Lorsque vous manquez d’organisation, vous pouvez vous sentir rapidement stressé/débordé, et avoir le sentiment de ne plus maîtriser votre temps.

Dans ces conditions, il vous sera très difficile d’atteindre sereinement vos objectifs.

Il est donc important de penser à vous organiser pour être plus performant.

S’organiser c’est mettre en place les systèmes et les outils nécessaires qui vous permettront de travailler à l’atteinte de vos objectifs de manière presque automatique.

La vérité est que l’atteinte des objectifs est un processus qui demande du travail, des efforts constants, de la discipline, de l’initiation de l’objectif jusqu’à son atteinte.

Et sans organisation, vous ne pourrez donc pas y arriver…

Comment s’organiser de manière stratégique pour travailler efficacement à l’atteinte de vos objectifs ?

Voici 4 fonctions essentielles…

L’IDENTIFICATION DE VOS ACTIVITÉS 

Pour un objectif X donné, vous devez avoir une vision claire de l’ensemble des activités et tâches nécessaires à réaliser pour pouvoir l’atteindre.

Lorsque je parle d’identification, cela revêt en réalité 2 composantes : (1) la capture et (2) la priorisation.

La capture, c’est le système qui vous permet de consigner à l’écrit, sans tri ou classement particulier, l’ensemble des choses que vous avez à faire concernant vos objectifs.

De manière imagée, c’est une sorte de boîte de réception de toutes vos idées et inspirations concernant vos objectifs.

En termes d’outils, pour effectuer votre capture d’informations, c’est très simple.

Vous avez globalement 2 alternatives : utiliser une solution papier (cahier, bloc-notes) ou alors une solution numérique de type application mobile (ColorNote, Evernote, OneNote, Trello, etc.).

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise solution. Le plus important c’est d’utiliser celle qui vous convient le mieux.

La priorisation : une fois que vous avez capturé toutes les activités potentielles relatives à vos objectifs, il est à présent nécessaire de les trier et de les classer selon un ordre de priorité qu’il vous appartient de définir.

Pour vous aider dans cette tâche, projetez-vous dans l’avenir et évaluez les conséquences futures de la non-réalisation de telle ou telle activité.

Entre 2 activités données, celle qui aura les conséquences futures les plus impactantes sera considérée comme la plus prioritaire.

À l’issue de cette analyse, vous devez être capable d’identifier les activités prioritaires de chaque objectif c’est-à-dire celles à réaliser absolument si vous voulez atteindre les objectifs concernés.

LA PLANIFICATION DE VOS ACTIVITÉS 

Lorsque l’étape 1 a été bien effectuée, vous disposez de votre liste d’activités prioritaires. Il faut maintenant les planifier.

Pour se faire, vous devez dans un premier temps évaluer le temps requis pour réaliser l’activité. Si vous le jugez nécessaire, vous pouvez découper l’activité en sous-activités.

La durée qu’il faut pour exécuter une activité est variable en fonction de la complexité des activités et dépend également de comment chaque personne fonctionne.

Je vous recommande toutefois de consacrer à une activité donnée au minimum un bloc de temps de 30 minutes.

Une fois que les blocs de temps sont définis, il ne vous reste plus qu’à positionner vos activités prioritaires dans votre agenda.

En termes d’outils, vous avez également le choix ici entre l’utilisation d’un agenda papier et celle d’un agenda électronique.

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L’EXÉCUTION DE VOS ACTIVITÉS

Pour piloter efficacement la réalisation de vos activités, il est important d’utiliser une liste de tâches.

Les tâches sont les différentes actions que vous devez exécuter pour réaliser vos différentes activités positionnées dans l’agenda.

Supposons que l’activité positionnée dans votre agenda soit « Rendez-vous avec X ».

Pour que cette activité soit réalisée dans les meilleures conditions, vous aurez un certain nombre de tâches à faire en amont ou pour le jour J telles que :

• Préparer le dossier Y pour discussion

• Préparer un plan d’action suite au dernier rendez-vous

• Etc.

En termes d’outils, vous pouvez opter pour le traditionnel bloc-notes ou alors utiliser une solution électronique comme Todoist.

LE SUIVI D’AVANCEMENT DE VOS ACTIVITÉS 

Cette quatrième étape, souvent oubliée ou négligée de la plupart des personnes est en réalité d’une importance capitale.

À quoi sert-il de mettre en place tout un système si vous ne contrôlez pas son efficacité 

Le suivi d’avancement de vos activités est essentiel dans le processus d’atteinte de vos objectifs parce qu’il vous permet de :

• Savoir à un instant précis le niveau de progression ou de complétion de votre objectif

• Réorganiser vos activités si vous vous rendez par exemple compte que la priorisation n’a pas été faite correctement

• Replanifier vos activités avec des blocs de temps plus cohérents si vous vous rendez compte que les précédents blocs n’étaient pas très réalistes

• Redéfinir vos objectifs si vous constatez que vous avez été trop ambitieux.

Il est recommandé de faire un suivi d’avancement chaque fin de semaine.

Cela vous permettra d’avoir une mise à jour régulière de votre progression concernant l’atteinte de vos objectifs.

L’importance de l’organisation, vous l’avez bien vu n’est plus à démontrer.

Faites-en votre alliée et il n’y a aucune raison que vous n’atteigniez pas vos objectifs cette année.

3. Entourez-vous de personnes qui vont dans la même direction que vous

Un dicton populaire dit ceci : « Dis-moi avec qui tu marches et je te dirai où tu vas ».

C’est dire à quel point vos relations peuvent influencer positivement ou négativement votre futur.

En matière d’objectifs, votre capacité à vous entourer des bonnes personnes peut être un véritable accélérateur dans leur atteinte.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, vous vous demandez certainement de quels types de personnes vous devez vous entourer.

Il existe globalement 3 types de relations sur lesquelles vous pouvez vous appuyer…

Les mentors

Ce que vous voulez accomplir, il y a d’autres qui l’ont déjà fait.

Quel que ce soit l’objectif vous voulez atteindre : écrire un livre, acheter une maison, se marier ou faire le tour du monde, il y a au moins une personne qui l’a déjà fait et qui pourrait vous aider à gagner du temps avec ses conseils.

Cela vous évitera de commettre les mêmes erreurs qu’elle et d’atteindre plus rapidement vos objectifs.

Vous pouvez vous connecter physiquement dans votre entourage à un mentor qui a réussi dans un domaine dans lequel vous avez un objectif.

C’est l’idéal parce que cela vous permettra de le rencontrer et de lui poser vos questions en face à face.

Mais si vous n’avez pas l’opportunité de vous connecter à un mentor physiquement, sachez qu’il est également possible de le faire virtuellement au travers de ressources telles que les vidéos, les podcasts et les livres d’auteurs que vous considérez comme des modèles et à qui vous aimeriez ressembler.

Au travers de ces ressources, vous pouvez capter l’état d’esprit du mentor et tirer des leçons de ses expériences pour les utiliser dans vos projets et atteindre vos objectifs.

👉 À LIRE AUSSI: 5 obstacles qui peuvent vous empêcher d'atteindre vos objectifs | Ma routine de début d'année

LES ASSOCIÉS

Ce sont toutes les personnes auxquelles vous pouvez faire appel et qui ont des compétences dans le domaine de vos objectifs.

Ces compétences peuvent être les mêmes que les vôtres ou alors des compétences complémentaires.

Si vous avez besoin de leurs compétences complémentaires, vous pouvez faire un échange de compétences.

Vous sollicitez leurs compétences complémentaires ou en retour vous fournissez les compétences qui leur font défaut et que vous détenez.

Cela vous permettra d’atteindre vos objectifs en utilisant des ressources dont vous avez besoin et dont vous ne disposiez pas.

• Exemple: vous êtes graphiste et votre objectif est d’écrire un livre, seulement vous n’êtes pas très doué en orthographe. Vous pouvez alors faire relire votre livre par votre « associé » (sa compétence de relecture/correction) et en retour vous réalisez la brochure promotionnelle de son activité (votre compétence graphique).

S’il s’agit des mêmes compétences que les vôtres, vous pouvez travailler en association ou en partenariat.

• Exemple: si votre objectif est de lancer un produit, pourquoi ne pas le faire avec un associé ? Cela vous permettra de donner encore plus de valeur aux clients. Vous partagerez ainsi les bénéfices avec votre associé.

Le partenaire de redevabilité

Un partenaire de redevabilité est une personne de confiance très proche, avec laquelle vous décidez de travailler afin de vous challenger mutuellement, relever les défis ensemble et travailler à l’atteinte de vos objectifs de manière conjointe.

L’intérêt d’avoir un partenaire de redevabilité est qu’elle est vraiment engagée à vous aider dans le processus d’atteinte de vos objectifs et vice-versa.

Elle n’hésitera pas à vous rebooster lorsque vous serez en baisse de motivation ou à vous dire la vérité lorsque vous chercherez des excuses infondées pour ne pas passer l’action.

Avec un partenaire comme celui-là, vous ne pouvez qu’avancer vers l’atteinte de vos objectifs !

Personne ne peut réussir tout seul. Nous avons tous besoin des autres.

Il faut juste apprendre à bien s’entourer pour faire de vos relations un véritable accélérateur pour atteindre rapidement vos objectifs.

Conclusion

Comme vous avez pu le constater tout au long de cet article, l’état d’esprit, l’organisation et les relations sont de véritables leviers sur lesquels vous pouvez vous appuyer tout au long de cette année pour atteindre vos objectifs.

Pour résumer, voici les points clés à retenir :

► Avoir un état d’esprit de gagnant c’est être optimiste et croire en votre capacité à mobiliser les compétences et les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs, peu importe les obstacles que vous rencontrerez.

► S’organiser de manière stratégique c’est mettre en place un système et des outils pour identifier, planifier, exécuter et suivre toutes les activités et les tâches liées à vos objectifs.

► Il existe trois relations majeures dont vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs : les mentors qui vous font gagner du temps, les « associés » avec lesquels vous établissez des relations gagnant-gagnant et le partenaire de redevabilité qui vous reboostera lorsque vous serez démotivé.

Pour terminer, si vous voulez davantage de stratégies pour atteindre vos objectifs cette année, je vous invite à vous procurer mon nouveau livre Cette année, j’atteins mes objectifs !

Henri Missola est coach, conférencier et formateur. Il aide les particuliers, les professionnels et les entrepreneurs à s’organiser efficacement pour se focaliser sur leurs activités les plus importantes, décupler leurs résultats et avoir plus d'impact dans leur vie pro et perso. Il est aussi l'auteur des livres Cette année, j’atteins mes objectifs! et 5 étapes pour (re)prendre le contrôle de votre temps et de votre vie. Pour découvrir ses ressources, visitez son site web.